エイト社・・臨時予算会議

　　はい・・・部長、次長・・・臨時予算会議なのですねっ？

　　また・・・平社員・・・こってり絞られるのでしょうか・・・。




　　ジュン部長：チュン、ジュジュ・・・・（以下・・文鳥語を日本語に訳して記載）
　　
　　この2年間・・赤海老エイト社は、順調にアクセス数を増やし、得意先（リンク先）も
　　多くなり・・・その内容は、順調に推移していると考える。新社屋になってから
　　フロア面積も増大、扱いネタ数も増加の傾向にある。特に問題ないと考えるが・・。
　　次長・・・どうかな？



　　ネル次長：　部長、たしかにおっしゃるとおりでありますが・・。
　　平社員が我々の食事代を稼いできても・・我々に還元されていないようにも
　　感じますし・・・それに、平社員が人間社会にばかりかまっており、赤海老エイト社の
　　業務をさぼっているようにも感じます。特に平社員は、多忙を口実にエイト社の得意先さま
　　の巡回、挨拶をさぼっている事は、いなめません。




　ジュン部長：　次長・・・確かに・・・。平社員がエイト社で勤務する時間が激減している。
　人間社会が忙しいのは、考慮に値するが・・・さすがに・・・我々にヒマな時間が出来て仕方が
　ない。夜間のチーズの配給が減ったことも、マイナス要因だ・・。また・・ネタがマンネリ化
　している。このままでは、ほどなく・・売り上げ（アクセス数）の低下が予想される。
　ネル次長・・・なにか、良い案は、ないかね？




　ネル次長：　はい・・案がないわけでは・・ありません。広い社屋とまだまだ余裕のある
　食事代を有効に活用し、我ら管理職の福利厚生も図らなければまいりません。
　また・・平社員を有効に指導、教育する事も考えなければまいりません。
　赤えびエイト社は、今がいいからと言っても・・将来を見据えるに明るい未来が
　広がっているわけではありません。この部分は、平社員の働きにかかっているのですが
　得意先（リンク先）への訪問を怠るという良くないところが顕著になっています。
　まずは、平社員の意識づけとして・・・管理の増強を図ることを提案します。
　すなわち・・課長職の職制導入であります。


平社員：　　あの・・・・部長・・次長・・・・要するに・・・ただでさえ、管理職過多な赤えびエイト社に
また・・・管理職が・・・いらっしゃるということでしょうか・・？




平社員：　　はぅっ・・・ううううっ・・（泣）そんなぁ・・　　（次号へ続く・・・）