エイト社・・臨時予算会議
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  はい・・・部長、次長・・・臨時予算会議なのですねっ?

  また・・・平社員・・・こってり絞られるのでしょうか・・・。


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  ジュン部長:チュン、ジュジュ・・・・(以下・・文鳥語を日本語に訳して記載)
  
  この2年間・・赤海老エイト社は、順調にアクセス数を増やし、得意先(リンク先)も
  多くなり・・・その内容は、順調に推移していると考える。新社屋になってから
  フロア面積も増大、扱いネタ数も増加の傾向にある。特に問題ないと考えるが・・。
  次長・・・どうかな?

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  ネル次長: 部長、たしかにおっしゃるとおりでありますが・・。
  平社員が我々の食事代を稼いできても・・我々に還元されていないようにも
  感じますし・・・それに、平社員が人間社会にばかりかまっており、赤海老エイト社の
  業務をさぼっているようにも感じます。特に平社員は、多忙を口実にエイト社の得意先さま
  の巡回、挨拶をさぼっている事は、いなめません。


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 ジュン部長: 次長・・・確かに・・・。平社員がエイト社で勤務する時間が激減している。
 人間社会が忙しいのは、考慮に値するが・・・さすがに・・・我々にヒマな時間が出来て仕方が
 ない。夜間のチーズの配給が減ったことも、マイナス要因だ・・。また・・ネタがマンネリ化
 している。このままでは、ほどなく・・売り上げ(アクセス数)の低下が予想される。
 ネル次長・・・なにか、良い案は、ないかね?



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 ネル次長: はい・・案がないわけでは・・ありません。広い社屋とまだまだ余裕のある
 食事代を有効に活用し、我ら管理職の福利厚生も図らなければまいりません。
 また・・平社員を有効に指導、教育する事も考えなければまいりません。
 赤えびエイト社は、今がいいからと言っても・・将来を見据えるに明るい未来が
 広がっているわけではありません。この部分は、平社員の働きにかかっているのですが
 得意先(リンク先)への訪問を怠るという良くないところが顕著になっています。
 まずは、平社員の意識づけとして・・・管理の増強を図ることを提案します。
 すなわち・・課長職の職制導入であります。


平社員:  あの・・・・部長・・次長・・・・要するに・・・ただでさえ、管理職過多な赤えびエイト社に
また・・・管理職が・・・いらっしゃるということでしょうか・・?

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平社員:  はぅっ・・・ううううっ・・(泣)そんなぁ・・  (次号へ続く・・・)
by simarisu10 | 2006-05-30 22:17 | 部鳥室
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